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试用期工资按法规不得低于合同工资的80%,具体法律条文和合同要点是关键。试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念,法律小助手法律快车带你详解。
试用期的工资不能低于合同的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单
试用期职员的工资不能低于合同工资的百分之八十,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,
试用期的工资不能低于合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
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