江苏-无锡
擅长:交通事故、刑事案件、劳动纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
试用期用人单位和劳动者满足一定条件都可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同,需要提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位在试用期内解除劳动合同应列举材料
试用期内劳动者和用人单位满足一定条件都可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的,则需要劳动者有违
试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。但劳动者违
在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同。
试用期内劳动者可以解除劳动合同,只需提前三天通知用人单位。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位
在试用期可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情
试用期用人单位与劳动者双方可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位
试用期合同到期后,单位未签正式合同?别担心,劳动者有权益!根据《劳动合同法》,单位应在一个月内签书面合同,否则要付双倍工资。未按时支付工资,可投诉要求补足。
遇到试用期公司不给交社保的情况怎么办?本文详细解析了试用期社保规定,告诉你如何应对违规缴纳社保的方法。从与公司沟通到向劳动监察部门投诉,再到寻求法律帮助,为你提
热门知识