劳动者在试用期工资不得低于多少

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• 试用期内的工资水平不得低于劳动合同中所规定的百分比
  试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条规定，根据劳动合同期限的长短有所不同。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上

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• 试用期的工资是多少

  试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，

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• 试用期内的薪资待遇不得低于劳动合同中的规定
  试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险、接受职业技能培训等。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人

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• 还在试用期,工资不得低于劳动合同的多少

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  试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资受到法律保护，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地最

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• 试用期的工资是多少

  试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话

  #劳动纠纷

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  试用期劳动合同的工资标准规定在《劳动合同法》第二十条中。根据该规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人

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• 试用期月工资不得低于多少，怎么样
  试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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• 试用期工资标准是多少呢

  劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资

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  试用期的工资不得低于劳动工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令

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• 试用期月工资不得低于多少
  你好，请和单位沟通

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