可以视为工伤的情形都有哪些

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  本文详细解读了工伤的认定标准、视同工伤的情形以及工伤保险待遇的范围。想了解工伤认定的条件、视同工伤的特例，以及工伤后你能享受哪些待遇吗？快一起了解吧！

  #工伤认定范围

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• 视为工伤的情形有哪些
  视为工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受伤、患职业病等。依据《工伤保险条例》，若因工作遭受事故或患职业病，应认定为工伤，享有相应工伤保险待遇。未及时处理可能

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• 怎么样才能认定为工伤

  能认定为工伤的情形应当是在工作时间、工作场所内因工受伤的；在工作时间、工作场所内从事与工作相关的事务受伤的；患有职业病等。工伤认定下来以后的下一步是进行劳动能力

  #工伤认定标准

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• 法律上能视为工伤的情形有哪些
  法律规定认定工伤的情形有：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4

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• 什么样的伤才能算工伤

  工伤的范围包括认定为工伤和视同工伤。其中认定为工伤的主要是指符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。视同为工伤的主要有三种情形：劳动者工作时间在岗位上突发疾病

  #工伤认定范围

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• 可以认定为工伤的情形有哪些
  可认定工伤的情形有：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等

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• 什么情况下才算工伤

  以下情况，算是工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作

  #工伤索赔

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• 可以算工伤的情形有哪些
  可认定工伤的情形有：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等

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• 法律可以认定为工伤的情况有哪些
  下列情形能够认定工伤：劳动者是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤

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• 工伤保险条例规定有几种情形视同工伤

  工伤保险条例规定视同工伤的几种情形有工作期间突发疾病死亡或抢救无效死亡的、在维护国家利益和公共利益活动中受伤的、职工具有伤残军人证到单位后旧伤复发的。

  #工伤认定标准

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• 可以认定为工伤的情形主要有哪些
  可以视为工伤的情形有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、患职业病的；3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、法

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• 可以视同工伤的情况有哪些

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  #劳动纠纷

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• 能认定或视同工伤的情形有哪些
  视同工伤的情形一般都有这些：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；

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  #劳动纠纷

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• 法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形是什么？
  认定工伤的法定情形有：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在

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• 视同工伤的意思是怎样的

  视同工伤的意思是对部分非因工作原因发生伤亡的情形同样享受工伤待遇，视同工伤的情形主要包括在工作时突发疾病死亡、在48小时之内经抢救无效死亡等。个人申请工伤认定的

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  下列情形能够认定工伤：劳动者是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤

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• 什么是视同工伤,属于视同工伤的事故有哪些

  视同工伤的情况有：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

  #劳动纠纷

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• 认定为工伤的情形都有哪些
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

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