版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
被公司辞退时,如何确保自己的权益不受损害?本文将详细解析《中华人民共和国劳动合同法》中有关辞退赔偿的规定,帮助你了解什么情况下可以要求公司支付经济补偿金。
0 人咨询过
公司要搬厂了如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意并且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,而不是赔偿,一般是工作
因病被公司辞退属于违法辞退,劳动者要求用人单位赔偿的,用人单位应当按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金;劳动者要求用人单位继
员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司
被公司解雇的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一
被开除员工如何要求赔偿?无故解除合同应如何赔偿?协商一致解除时如何补偿?本文为您详细解析劳动合同法下,员工被开除、合同解除及协商一致解除时的权益保障。
公司开除员工赔偿方式是,违法辞退的按照经济补偿的两倍赔偿。公司无过失行开除员工的按照劳动者在本单位的工资年限补偿。因劳动者过错被开除的不需要赔偿。
辞退员工需要走的流程是由当事人依法递交解除申请书后,由公司的人事部门填写解除劳动合同审批表等待主管审批,而后办理工作交接手续,最后结算工资。
辞退如果是违法辞退可以要求赔偿,赔偿金的标准是按照双倍经济补偿标准计算的,经济补偿标准是按照劳动者的工作年限确定的,一般每满一年支付一个月的工资。
证明被公司辞退的方式是当事人提供公司出具的解除或者终止劳动合同的证明。被辞退一般不需要付违约金,但如果当事人违反服务期约定或者竞业限制约定,需要支付违约金。
江苏-常州
擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、债权债务、刑事案件
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载