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应对公司单方面变更劳动合同的方式是:劳动者可以依法申请劳动仲裁,主张合同变更内容无效。我国法律明确规定,如果要对劳动合同进行变更的话,用人单位必须要和劳动者进行
公司单方面变更劳动合同属于违法行为,变更后的劳动合同不对劳动者产生法律效力,劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,认定变更后的劳动合同内
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
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劳动合同续订书是有法律效力的,在签订的时候,如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候,是可以向用人
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