江苏-无锡
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在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致,且注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的部分无效;竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办
必须在双方平等协商的基础上签订竞业限制协议。用人单位与劳动者约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金,以及劳动者违背协议的情况下应该支付的违约金比例。
对于一些保密比较高的公司来说,可能会要求员工签订竞业限制协议,通过这种协议是防止员工去兼职其他相关的行业,那么竞业限制协议具体该如何进行签订呢?接下来法律快车小
核心内容:商业秘密作为企业的重要无形资产,越来越得到企业的重视。而今,企业的人员流动也日趋频繁,这给企业保护自身商业秘密、保持竞争优势带来重大挑战。为了有效地保
竞业限制年限最长不能超过两年。竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限
竞业限制协议最长可以签2年,协议中超过2年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应
竞业限制协议期限一般是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,双方订立竞业限制协议的期限最长是二年,超过二年不构成违反竞业限制协议。
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