双倍补偿金代通知金能不能共同主张

相关知识推荐

• 双倍补偿金代通知金可以共同主张吗

  双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双方适用情形不同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式

  #劳动法

  0 人浏览
• 双倍补偿金代通知金能不能共同主张
  双倍补偿金和代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给劳

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 双倍补偿金代通知金能不能共同主张

  双倍补偿金代通知金是不能共同主张。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动

  #劳动法

  0 人浏览
• 双倍补偿金代通知金可以共同主张吗
  双倍补偿金代通知金不能共同主张。双倍补偿金一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《劳

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 双倍补偿金代通知金能共同主张吗

  双倍补偿金与代通知金二者是不能共同进行主张的。代通知金适用于用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况，单位没

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 能否同时主张代通知金和双倍经济补偿金？
  双倍补偿金代通知金是不能共同主张。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 补偿金上限代通知金的规定是什么

  用人单位最高是按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿金，而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者存在非过失性辞

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 可以同时主张代通知金和双倍经济补偿吗？
  双倍补偿金和代通知金不能共同主张。代通知金适用于用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 经济补偿金代通知金是一回事吗
  代通知金不属于经济补偿金。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，是用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 补偿金和代通知金可以同时索要吗

  如果用人单位非过失性辞退劳动者，且未提前一个月通知劳动者本人的，劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 是否有通知金、是否有补偿金，是否属于违法解除劳动合同，是否有双倍补偿金？
  不属于违法解除，只有经济补偿金。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 双倍补偿金代通知金可以共同主张吗

  双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双方适用情形不同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金
  您好，需要看案件的具体情况

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 经济补偿金代通金社会保险
  您好 首先公司有义务为员工购买社保的，可以要求补交保险或者支付经济补偿金，同时为提起一个月通知的，是要额外支付一个月工资的

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 双倍赔偿 代通知金
  您好，如果公司裁员符合规定，是可以要求支付代通知金的

  全部8个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 未签合同，除了双倍工资，还有经济补偿和代通知金吗？
  未签合同，有双倍工资，每满一个月支付一个月经济补偿。

  全部7个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询