主任律师
朱金炉律师
福建-厦门
擅长：房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、其他、涉外纠纷、互联网纠纷、证券投资、保险纠纷
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劳动者拒签劳动合同是不可以要求双倍工资的，根据法律规定，一般是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的才可以要求双倍工资赔偿。
不续签劳动合同是支付员工双倍工资。根据我国劳动合同法的相关规定，自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付劳动者两倍工资。
如果超过了一个月，即使倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象，劳动者可以主张未签劳
不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任，用人单位自用工之日起未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订
劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。用人
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
一般未签劳动合同举证的方法是证明存在劳动关系，可以采取的证据包括有社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡原件等。劳动合同的三要素包括主体、内容和客体。
没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
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