主办律师
陶坤玲律师
广东-广州
擅长：劳动纠纷、债权债务、继承、婚姻家庭、交通事故、公司企业、医疗纠纷
842
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳动者向单位支付违约金的情形有劳动者违反服务期的约定以及违反竞业限制的约定这两种情况。劳动合同违约是不会影响个人征信的，会征信问题一般是在借款合同纠纷当中债务人
劳动者违约金包括的情形是劳动者违反合同约定的条款的、劳动者违反保密义务的、劳动者违反竞业限制等。劳动合同违约需要提供的证据是证明主体资格的证据、证明劳动或劳务法
劳动法劳动者需支付违约金的情形包括劳动者没有按照劳动合同履行义务、泄露工作秘密，具有重大过错的。违约金的计算按照法律规定，如事先有约定的按照约定支付。
劳动者要付违约金的情形是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得
在我国若是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的
劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承
以下情况下劳动者要付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付
劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时，需向劳动者支付二倍的经济补偿金；劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定的内容支付违约金。
在现实生活当中，我们都知道违约定金一般都是对方会进行要求的，防止当事人会存在违约的情况等等。那么违约定金是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载