湖南-长沙
擅长:婚姻家庭、交通事故、损害赔偿、劳动纠纷、债权债务、医疗纠纷、刑事案件、公司企业、综合
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
企业改制时劳动关系如何处理?整体改制时原劳动合同继续有效,而部分改制则需重新调整劳动合同。改制后企业需与职工协商变更或解除劳动合同,确保双方权益。
企业与员工没有劳动合同,劳动者可以与用人单位协商在合理的期限内签订,如果被拒绝签订劳动合同可以去劳动行政部门投诉。根据我国法律的规定,职工在入职单位时用人单位必
企业没办劳动关系,员工可以和用人单位协商签订;用人单位拒不签订的,应当自第二月起支付双倍工资,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载