副主任律师
周运柱律师
上海-上海
擅长：公司企业、婚姻家庭、房产纠纷、继承、债权债务、刑事案件、建筑工程、证券投资、合同纠纷
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违反竞业限制可以要求赔偿，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
如果是劳动者违反竞业限制约定，用人单位能要求其按约定支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得
如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品
很多员工离职的时候公司都会让他们签署相关的违反竞业限制协议，这是为了让身处行业前沿的员工保守公司的商业秘密，维护公司的合法权益。以下就让法律快车小编为大家带来员
竞业限制期限不得超过两年。一般来说，竞业限制协议中主体错误或者用人单位不给劳动者补偿的，竞业限制协议可能会无效；如果在签订竞业限制协议时双方约定的时限超过竞业禁
竞业限制年限最长不能超过两年。竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限
竞业限制期限的意思是负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在原用人单位离职后不得从事同类行业的时间期限，用人单位和劳动者可以自行约定期限的长短，但是最长不得超过两年
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