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公司强行辞退员工不给补偿，维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-01-02 20:30:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-01-02 20:52:27
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公司开除员工需要赔偿吗
公司开除员工，是否要赔偿？赔偿金如何计算？在哪些情况下解除合同无需赔偿？本文详细解读了我国《劳动法》关于开除员工赔偿的规定，帮助你了解自身权益，维护合法权益。
解除劳动关系
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针对公司口头开除不赔偿的问题，劳动者可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在选择时，需要考虑各种方式的效率、成本以及个人情况。协商是一种快速但可能无
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合同未到期时的解除需依法进行。对于公司违法解除的情况，劳动者应坚决要求双倍赔偿；协商解除时，需明确补偿条款并争取合理利益；若是过失性辞退，员工应了解具体过失并保
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公司破产欠薪时，员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投
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在公司倒闭后，员工面对无法获得的工资赔偿，应先向劳动行政部门投诉，寻求行政支持。如投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。对仲裁结果不满意时，可以寻求
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公司破产后，员工面对欠薪问题可以采取以下措施：首先，等待管理人列出费用清单并公示，确认自己的权益；其次，根据公示的清单向管理人索要欠款；如果对清单有异议，可以向
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企业破产时，员工赔偿金支付问题需重视。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时必须支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限而定，最高不超过十二年。企业未支付赔
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对公司解散却不愿赔偿员工的情况，首先可以尝试与雇主协商达成共识。若协商无果，接下来可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，寻求公正裁决。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，
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针对公司倒闭后的工资拖欠问题，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，不足一年的部分按
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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公司倒闭后，债务需依法进行清偿。具体步骤包括：1.破产清算：向法院申请破产，成立清算组，接管公司财产，并制定清算方案。清算方案需报法院确认后执行，优先清偿破产费
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