3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135495人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法规定的加班费是多少呢在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬
2022-03-16 10:39:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以依据劳动法和劳动合同法,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司依法支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队举报维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,主张加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班应该支付三倍工资,不能调休,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
在日常工作中,我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排,很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期,但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假,用人单位
工时休假
人浏览
建议申请劳动仲裁!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你有没有签订劳动合同呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询