张铁成
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所属地区:
黑龙江-鸡西-恒山区
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机构:
恒山区红旗乡合作村人民调解委员会
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简介:
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问我被骗34,清问北京仲裁费是多少?
答法律分析:仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用,主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内,并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行;国家没有规定的,按照合理的实际开支收取。争议金额。仲裁案件受理费 1000元以下的部分 40—100元; 1001元至50000元的部分 按4—5%交纳; 50001元至100000元的部分 按3—4%交纳; 100001元至200000元的部分 按2—3%交纳; 200001元至500000元的部分 按1—2%交纳; 500001元至1000000元的部分 按 0.5—1%交纳; 1000001元以上的部分 按 0.25— 0.5%交纳。法律依据:《诉讼费用交纳办法》 第二十九条 诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
2024-09-28 14:27:10
有2位律师解答 -
问我是北京一家企业入职目前未满一年,请问可以享受育儿假吗孩子未满三岁?
答育儿假怎么算时间 1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受。 举例:孩子出生日期为2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次育儿假。 2、育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。 所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。 育儿假是怎么规定的 2021年6月6日印发的法律依据:《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》,明确了25条重点任务,其中,在强化家庭监护责任方面,提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定,鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点,具体规定如下: 1.需符合计划生育政策。比如,不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记; 2.按照自然年作为计算周期,从子女出生之日起,3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假,多子女数量不叠加享受假期; 3.可参照年假,非一次性请假,额度内可多次请假; 4.当年内使用,不可结转。超出12月31日的,视为放弃,不另外发放补偿; 5.新入职的,参照年假计算方式,按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再× 10.向下取整数值。切记无需四舍五入。 6.当年子女满3周岁的,按照满三周岁的当日进行折算。 7.当年离职的,按离职日折算当年可休假天数,多休的,按照事假计算。
2024-09-28 14:13:10
有2位律师解答 -
问我在淘宝购买的流量卡不能用,跟商家联系,反馈也不处理,这种情况我怎么找回充值的余额
答流量卡问题,可这样处理:1.联系商家协商退款;2.拨打12315投诉电话;3.向当地市场监管局举报;4.如金额大,可向法院起诉;5.如遭商家威胁,立即向公安报案。请根据实际情况选择合适的方式。
2024-09-28 14:11:53
有3位律师解答 -
问岁环卫工人没有劳动合同社保上班中出了车祸 有没有责任 用人单位是否也应该有相应的赔偿
答您好可以沟通一下您这边的具体情况
2024-09-28 13:31:46
有1位律师解答
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