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五级至十级工伤赔偿标准
在日常工作中,如果是在用人单位职工发生工伤的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么五级至十级工伤赔偿标准是什么呢?法律快车小编
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你的工资还有误工分别是多少
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交通事故十级伤残怎么赔偿
发生交通事故的,要处理的问题是非常多的,例如对伤者的救治,对事故现场的保护,对事故责任的认定等。那么,交通事故十级伤残怎么赔偿?交通事故赔偿范围包括什么?下面是
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具体依据当地上一年度工资,和本人的平均工资
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你好,需要看平均工资及护理期限,可以主张三金赔偿及医疗费误工费护理费
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按照工伤条例规定计算
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十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金,具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付,你可以申请劳动仲裁,或者起诉。
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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你好,需要根据你的月工资进行计算
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工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
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先申请工伤认定,在做劳动能力鉴定,根据实际伤残等级确定赔偿数额
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以下情况应当中止工伤认定:(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门
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工伤伤残鉴定在所在地区的劳动能力鉴定中心做的。法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停
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你好 具体联系本律师面谈
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你有伤前一年月平均工资 标准参照就用自己的工资 标准算
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有案例可以陪到10万左右
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先要求单位 为伤者上人社局申请 工伤认定
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