3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140514人 · 响应时间 平均2分钟内
公司强行辞退员工不给补偿，维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-29 07:11:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
入职仅一个月遭遇公司解雇，首要任务是了解解雇的具体原因。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主在特定情况下有权解除劳动合同，但通常需要提前通知。如果未获合理通知或有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况，需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退，单位通常不会赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工必须以书面形式通知，微信通知无法律效力。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具书面解除劳动关系证明。若未按规定操作，可能面临法律纠纷和经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退通知书通常需要员工签字。根据《劳动合同法》等相关法律规定，辞退通知书作为解除劳动合同的凭证，员工签字可视为双方对解除合同的确认。若员工拒绝签字，应有见证人或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
