离职时本人承诺怎么写
导读：
我们在某个地方上班感觉不符合自己的发展规划的时候，可以向公司提出离职，离职后劳动合同关系解除。那么，离职时本人的承诺怎么写？自动离职多长时间解除劳动合同？接下来，关于离职时本人承诺怎么写的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
本人ｘｘ（身份证号码：ｘｘ），年 月 日至 年 月 日期间在ｘｘ公司工作。本人现应聘北京ｘｘ科技发展有限公司职位。
北京ｘｘ科技发展有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因 原因，本人尚未取得上述证明。
本人承诺如下：
１、２０１２年 月 日之前提供解除劳动关系证明（逾期未提供，视为不符合录用条件）。
２、已经与原单位解除／终止劳动关系，且已办结工作交接手续；
３、与原单位不存在竞业限制；
４、与原单位不存在任何纠纷。
本人违反上述承诺引发的法律纠纷，由本人独立承担，与北京ｘｘ科技发展有限公司无任何关系。
承诺人：
至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
以上就是法律快车小编为大家带来离职时本人承诺怎么写全部内容。希望能够对您有所帮助。离职承诺书中应当写明承诺的内容，如果当初签订合同的时候有竞业限制条款的应当遵守。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
引用法条
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