在工厂被人打,公司有责任吗
导读:
在工厂被人打,公司一般是没有责任的,这是因为在工作期间若是因履行工作职责而导致意外伤害的,才能认定属于工伤并由公司承担相应的赔偿责任,而发生打架案件并不属于工伤的范畴。
在工厂被人打不属于工伤,公司不需要负责;但在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤,公司应当负责。法律快车提醒,公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
用工单位对劳动者要承担的责任:
1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4.法律规定的其他责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1.如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失,一般不用承担责任,因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;
2.如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;
3.如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,那么就会依照各自的过错程度,决定责任大小和分担额度。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
引用法条
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