雇员受害怎么办呢
导读：
雇员受害的处理办法是依据实际情况要求侵权人承担侵权责任，针对雇员受到侵害的结果计算相应的赔偿数额。雇员受害责任主要有人身伤害、在雇佣活动中受到的伤害等。
雇员受害，由雇员和雇主根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成其受伤害的，则雇员可要求第三人进行赔偿，或者由雇主进行补偿，补偿后再去向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.雇员受到人身伤害。法律快车提醒，合同，如果存在书面的雇佣合同，则雇佣关系成立;如果未订立书面合同，则需进一步考察双方是否存在事实上的雇佣关系。雇主对雇员的控制力，即选任、指挥和监督雇员的行为，也成为判断雇佣关系有无的重要因素。雇员必须是雇主所选任，并接受其监督的劳动者，其与帮工不同：帮工不受被帮工人的监督。这里所说的损害是指雇员的人身伤害，不包括财产损害和其他利益的损害。
2.雇员在雇佣活动过程中遭受损害。
3.雇员受害与执行受雇工作之间存在因果关系。
雇佣案件是可以直接起诉的，如果受雇人觉得自己的权利被侵犯了，那么我们就可以走法律程序，直接去起诉，案件的起诉也是有条件的。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，符合以下条件，才能进行起诉。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
引用法条
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