工伤的诉讼时效是多长时间
导读：
工伤的诉讼时效是十五天的时间，工伤纠纷议一般为劳动争议纠纷，适用的是劳动法和劳动合同法，工伤需要先进行劳动仲裁后，才能再进入到诉讼程序当中，而不能先进行诉讼。
工伤的诉讼时效是十五天的时间。法律快车提醒，工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤诉讼程序：
1.当事人向法院起诉，并递交起诉状；
2.法院受理该诉讼并进行立案；
3.向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；
4.法院安排开庭时间并向双方发送传票；
5.法院进行审理并作出判决。
《民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
不可以。诉讼时效为法律的强制性规定，当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院均不予认可。
《中华人民共和国民法典》第一百九十七条规定，诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。
引用法条
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