劳务外包相关法律法规是怎么规定的
导读：
劳务外包相关法律法规的规定要求是在劳务外包当中出现了人身损害的，应当适用人身损害赔偿原则而非工伤赔偿。劳务外包纠纷的处理方式是由当事人先行协商，再进行调解，最后进入仲裁程序。
关于劳务外包相关法律法规很少，因为劳务关系不是劳动合同法的调整对象。一般只在人身损害中出现了一些，在劳务关系出现人身损害，适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。
劳务外包相关法律法规具体如下：
《民法典》第七百九十一条第三款，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
第一，双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
第二，调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
第三，仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
2.建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。法律快车提醒，对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
3.作业场地安全及生产设施设备安全。
引用法条
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