员工劳动合同双方违约责任如何认定
导读：
员工劳动合同双方违约责任的认定是要看当事人在违约条款当中约定的违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系等内容。劳动合同丢失的处理办法是找对方当事人复印保存。
员工劳动合同双方违约责任的认定条件是：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律快车提醒，如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。
劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
引用法条
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劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定；以及用人单位违反约定不支付工资、不缴纳社保等。对于劳动者的上述两种违约情形，用人单位可以
符合下列条件的，可认定为违反劳动合同的约定：有违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除约定服务期、保密期和竞业限制的情形外，
劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时，需向劳动者支付二倍的经济补偿金；劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定的内容支付违约金。
合同违约责任赔偿标准是按照合同约定的具体违约赔偿标准进行计算，若是合同当事人订立合同时没有约定或是约定不明的，便可以依照因违约造成的实际损失进行计算。
劳动者劳动合同违约的处理方式主要有三种，分别是依照合同约定情形支付一定的违约金；劳动者依法向劳动仲裁大队投诉；单位及时出具终止劳动合同证明并办理好社保转移手续等
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