没有劳动合同被拖欠工资怎么办
导读：
没有劳动合同被拖欠工资处理方式是向相关部门提起仲裁、诉讼，通过法律途径进行维权。劳动者在执行职务期间，损害他人人身的，由用人单位承担责任。用人单位可以追偿劳动者。
没有劳动合同被拖欠工资处理办法：没签劳动合同拖欠工资的，先通过劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》
第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
我国法律规定用人单位招不能招用未满十六周岁的未成年人，同时我国主要根据年龄来区别是否为成年人，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。法律快车提醒，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此劳动法适用的年龄应当是年满16周岁的自然人。
引用法条
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