劳动合同到期公司若不续签有补偿吗
导读：
劳动合同到期公司若不续签有补偿。用人单位与员工签订的劳动合同到期后，用人单位不进行续签的需要支付一定数额的经济补偿金，经济补偿金一般是以年限为准。
劳动合同到期公司若不续签有补偿。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。法律快车提醒，上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
劳动合同的法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。
劳动合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动合同到期公司不续签，员工能获多少赔偿？根据《劳动合同法》，赔偿金额与工龄挂钩，每满一年支付一个月工资。公司若降低劳动条件导致员工不续签，也需支付补偿。员工可
单位不续签劳动合同，员工如何获得补偿？补偿标准是什么？本文将详细解读《劳动合同法》中关于单位不续签劳动合同的经济补偿规定，包括补偿标准、计算方法以及特定情况下的
合同到期不续签有补偿标准，劳动者每工作一年可获一个月工资补偿。单务合同不一定无偿，自然人间的借款可为有偿单务合同。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答
劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿？劳动合同到期若不续签，员工继续工作确实有补偿。本文将详细解析相关补偿规定，帮您明白权益。法律小助手法律快车带您深入了解。
劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。了解这些法律规定，
劳动合同到期后公司不续签的赔偿标准是“n”还是“n+1”？本文将为你揭开答案。文章详细解析了劳动合同到期不续签的赔偿标准，以及遇到劳动合同纠纷时找律师的重要性。
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期，单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作，此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间，单位违反劳动合同法会需要支
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
