什么样的合同才算生效？
导读：
合同的生效要件包括签署合同的行为人必须是具有相应的民事行为能力，双方当事人的意思表示真实，不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗原则，合同成立并产生法律效力之后，双方当事人需要依据合同的有关规定予以履行。
(一) 行为人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，限制民事行为能力人实施的民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效；
(二) 意思表示真实；
(三) 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》合同编第三分编命名为“准合同”，合同编的体系变为通则、典型合同、准合同三部分。准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待相关人员审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。
根据《劳动合同法》第十二条规定，我国的劳动合同可以大致分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。也就是说，如果您和公司签订的合同约定了工作期限，那么就是固定期限劳动合同，到期后合同终止，可以续订也可以合同终止劳动关系自然解除。这种合同较为常见，像是教师与学校签的合同便是固定期合同。如果签订的合同没有约定时间但是规定完成某个项目工作，那么就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，常见的是工地包工头代表工人和建设单位签订的承包合同。无固定期限劳动合同相较于前两种更具有稳定性，也就是我们常说的“铁饭碗”。
经过劳动者和用人单位协商，可以自行选择签订上述三种劳动合同。尽管工作期限不同，但是对劳动者的基本权利保障大致相同。用人单位都需要保障劳动者按时获得劳动报酬、为劳动者缴纳医疗保险、订立书面劳动合同、不得侵害劳动者人身权益、不得随意违反终止解除劳动合同。但是基于工作性质要求不同，在某些权利内容上也有不同规定。以试用期为例，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得规定试用期；如果是无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。而固定期限劳动合同则需要根据具体合同期限进行约定，三个月以下不得设立，最长试用期不得超过六个月。同时，这三种合同在试用期规定上也有相同点，那就是试用期只能约定一次。
订立无固定期限劳动合同对于劳动者而言，是最稳定的一种合同形式。既可以协商一致合意签订也可以默示签订。如果艾劳动进入公司后满一年仍没有订立书面劳动合同，那么视为双方已经订立无固定期限劳动合同。此外，如果艾劳动进入公司后连续订立两次固定期限劳动合同，只要艾劳动没有过失或者经调整岗位不能胜任工作，在续订时除非艾劳动主动提出要求订立固定期限合同，公司都应当与艾劳动订立无固定期限劳动合同。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于什么样的合同才算生效的相关知识，综上所述可知，合同需要按照相关的生效要件予以处理，这样才能更好的保障权利人的行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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合同具有法律效应需满足一定条件，如依法成立、双方协商一致等。承诺生效是合同成立的判断依据，而法律约束力确保双方履行义务。本文将详细解读合同法律效应的相关内容。
有效的合同需要当事人双方具备对应的民事行为能力、当事人双方意思表示真实没有受到胁迫或者欺诈、合同的内容没有违反相关的法律规定没有侵犯国家利益和社会利益。
要使合同生效，合同应该达成以下几个条件，第一个条件是双方当事人意思需要表示一致，即双方对合同达成合意；第二个条件是合同必须要有明确的主体，即两个或者以上的当事人
依法成立的合同才能生效。订立合同时，合同的生效要件是主体有缔约能力；订立合同的意思表示真实；合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同有法律效力。一般情况下，双方签订的合同具有法律效力，除非一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，恶意串通，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益等情况下的合同无效
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