公司多发了工资给我怎么办
导读：
一般来说，如果公司财务计算错员工工资，在工资发放日多发给了员工工资，这部分工资在法律上属于不当得利，员工应当及时返还给公司。那么，公司多发了工资给我怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
公司多发了工资，员工应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。
《民法典》第一百七十九条 【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
(二)排除妨碍；
(三)消除危险；
(四)返还财产；
(五)恢复原状；
(六)修理、重作、更换；
(七)继续履行；
(八)赔偿损失；
(九)支付违约金；
(十)消除影响、恢复名誉；
(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：
（一）须有一方受有利益；
（二）须他方受有损失；
（三）须一方受利益与他方受损失之间有因果关系；
（四）须无合法根据。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产的人身依法应承担民事责任的行为。
不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。不当得利的取得，不是由于受益人针对受害人而为的违法行为；而是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。
返还不当得利的方法：
原物返还，即当原物尚存时，应返还原物。
作价返还，即如果原物已不存在，则可作价偿还。
返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系，就是不当得利之债，其中取得不当利益的人叫受益人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务。财产受损失的叫受害人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。不当得利是引起债权债务关系发生的一种法律事实，因其引起此债完全是基于法律的规定，而不是基于当事人的意思表示，所以不当得利作为债的发生根据之一只能是事件而不是民事法律行为。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司多发了工资给我怎么办的相关知识，劳动法中也明确规定了用人单位要按照劳动合同的约定按月的支付工资给劳动者，同时用人单位也不能无故的克扣劳动者的工资，如果出现了拖欠发放工资或者是无故克扣工资的情况，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律的途径来维权，也可以聘请律师协助自己。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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