外包公司合同终止能领失业金吗
导读：
劳动合同终止，如果是用人单位将劳动者辞职的，同时已经购买一年的失业保险，那么，外包公司合同终止能领失业金吗？怎样才能领？协商解除能领吗？以下就让法律快车小编为大家带来外包公司合同终止能领失业金吗的相关内容。
依据我国社会保险法的规定，如果劳动者购买社会保险满一年的，如果出现非因本人意愿中断就业的，是可以申请领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
１、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
２、非因本人意愿中断就业的；
３、已经进行失业登记，并有求职要求的。
１、公司在解除劳动合同之日前１５日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；
２、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；
３、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。
４、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
５、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和３张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
依据我国社会保险法的规定，如果劳动者购买社会保险满一年的，如果出现非因本人意愿中断就业的，是可以申请领取失业保险金。以上就是法律快车小编为大家带来外包公司合同终止能领失业金吗全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
引用法条
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