能否与劳务人员约定违约责任
导读:
实践中,对于违约金的约定一般是在合同中形成的,这是对于履行的合同的约束性规定。那么,能否与劳务人员约定违约责任?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
劳务人员和用工一方协商一致的,可以在劳务合同中约定违约金,一方违约的,要按约定支付违约金。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(一)劳务费怎样缴纳个税
1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
2、居民个人取得劳务报酬所得,将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
其中综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
3、向居民个人支付劳务报酬,应当按相关方法(具体方法等政策)按月或按次预扣预缴个人所得税:
劳务报酬所得属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。
4、居民个人取得综合所得,如属于需要办理汇算清缴,应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
5、非居民个人劳务报酬所得,以每次收入额为应纳税所得额,适用按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额。
6、劳务报酬属于外部劳务服务,个人向单位提供劳务服务,属于增值税范畴,应开具普通发票。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于能否与劳务人员约定违约责任的相关知识,综上所述可知,可以在劳务合同中约定违约金的有关情况。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳务合同的期限需要双方当事人协商而定。在签订劳务合同的时候是需要与劳动者进行协商的,需要在劳动者同意之下签署。一般的劳务合同都是一式两份,双方当事人在签署合同后
劳务协议没有试用期的,劳务合同不受劳动法调整,法律没有强制规定,可以协商一致确定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
在去进行劳务合同签订的时候,是需要对相关的合同内容进行了解的,在发生纠纷之后,也是需要了解相关流程的,那么劳务合同纠纷答辩状范文?为了帮助大家更好的了解相关法律
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载