合同解除是否引起职工债权
导读：
合同解除可能分为两种情况，一种是合同双方当事人共同协商，达成一致意见让合同解除；另一种是单方解除，原因是另一方存在重大违约的情况。在工作时也会签订劳动合同，成为正式职工。那么合同解除是否引起职工债权？下面由法律快车小编为您解答，希望对您有所帮助。
已经解除劳动合同，不属于职工债权。
劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况：
（一）单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除劳动合同；
（二）劳动者必须严重违反用人单位的规章制度，而且单位必须证明规章制度经过了法定的程序制定和公示，并为劳动者所知悉，单位才能解除劳动合同，否则，如果劳动者只是轻微的违反单位的规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定，单位也不能够解除劳动合同，否则，也属于违法解除劳动合同。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：
（一）妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；
（三）列席债权人会议并如实回答债权人的询问；
（四）未经人民法院许可，不得离开住所地；
（五）不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。
合同解除一般不会引起职工债权，但是如果有拖欠工资等情况，该企业需要对职工进行赔偿，支付工资。以上就是法律快车小编为您收集的关于合同解除是否引起职工债权的相关知识，如您还有疑惑，请咨询法律快车平台的律师，他们会为您给出更专业的解答。
引用法条
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民法典规定合同的解除情形有当事人因拒绝履行主要债务、迟延履行主要债务、合同违约致使不能实现合同目的，另一方享有解除权或因不可抗力、法定其他情形而行使解除权等。
合同的法定解除条件主要是发生一定的法定事由或者一方的行为致使合同目的不能实现，具体包括因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致
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