企业变更名称需要重签合同吗
导读：
公司名称变动的情况下，劳动合同是不需要重签的，《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
１、工商变更：首先需要做工商变更，重新核名，提交变更申请；
２、换取新的营业执照：携带原来的营业执照正本和副本到工商局换取新的营业执照；
３、重新刻章：重新刻制所有备案过的印章，且原来的印章都需要在规定时限内缴销；
４、银行变更：变更开户许可证、机构信用代码证，以及所有印鉴；
５、商标证书变更：变更了公司名称后，要做商标证书的变更；
６、其他涉及到公司名称的文件或证书变更。
签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。
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引用法条
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