集体合同效力有哪些
导读：
１、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
１、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。
３、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：
（一）就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于２００４年颁布的《集体合同规定》第３９条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。
（二）就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于２００４年颁布的《集体合同规定》第４０条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
１、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
２、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
３、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
４、法律、法规、规章规定的其他情形。
集体合同签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。
１、平等协商。
平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。
２、审议。
当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会主席就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。
３、签字。
集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。
４、登记。
集体合同签字后，应于３日内将合同文本及其全部附件一式３份提请劳动行政主管部门登记备案。登记部门接到登记申请后应于７日内办理完登记手续。劳动行政主管部门自收到合同登记申请后１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。
５、公布。
集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。集体合同应张贴在车间、科室等引人注目的地方，或放在专门为集体合同设置的橱窗内。
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引用法条
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