如何行使合同解除权
导读：
解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。解除的情形有：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；、
（五）法律规定的其他情形。
劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以２００８年１月１日为分界点，对于２００８年１月１日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自２００８年１月１日开始计算；２００８年１月１日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
违约方一般是没有解除合同的权利的，现行法律并未明确禁止违约方解除合同的权利。但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。
通过以上内容，相信您对如何行使合同解除权的问题已经有了一定的了解。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。大家如果还有相关的问题，欢迎咨询法律快车的专业律师，他们会为大家做出专业的解答。
引用法条
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