签了合同然后不去要违约金吗
导读：
在我们日常生活中，说起大家最熟悉的合同，劳动合同一定榜上有名，因为该合同不仅我们时常接触，部分朋友还会使用它，而对于这部分合同，学习与它相关的知识就变得尤为重要。那么签了合同然后不去要违约金吗？下面是法律快车小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。
这一定义表明
（一）违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违约。
（二）违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何。
（三）违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生，使债权人的债权无法实现，从而侵害了债权。
根据不同标准，可将违约行为做以下分类：
（一）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。
（二）根本违约与非根本违约。以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准，违约行为可作此分类。其主要区别在于，根本违约可构成合同法定解除的理由。
（三）不履行、不完全履行与迟延履行。
（四）实际违约与预期违约。
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引用法条
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