合同签名处可盖手章吗
导读：
根据我国合同相关法律规定再进行签订合同，内容当中是需要当事人进行签字以及盖章的，对于我国合同签字盖章后是可以生成法律效应，那么对于签字有哪些注意事项？接下来法律快车小编为大家整理关于合同签名处可盖手章吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
不一定要手写盖章,打印后签名盖章也是有效的。合同不论是打印还是手写,法律没有规定,只要是双方真实意思的表达签字就生效。最好每张都签字按手印(每个人的笔迹和指纹不同,如产生争议,可以进行司法鉴定)。如:打印的协议书。
《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
1、在签订合同以前,经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
2、审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。如果对方公为法人的分支机构公章或内设机构,应要求其提供所属法
人机构的授权书。对方在合同上签公章,并不能保证合同是有效的,还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授
权的经办人。
3、签订合同时应当严格审查合同的各项条款,有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点,为了防止对方利用合同条
款来弄虚作假,应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确,便于履行。
4、约定违约条款。
5、约定争议管辖权条款。
6、明确合同签订地。
法律依据，《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: .
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同要注意如下方面：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
以上便是小编为大家整理关于合同签名处可盖手章吗问题的详细解答，在进行签订合同内容当中，可以根据合同内容与对方协商一些条约情况，如果发生违约情形，我们也可以根据合同内容当中约定的违约罚款来进行处理，如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
引用法条
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
近年来，法院在处理合同纠纷的时候，其中有一部分，最能引起大家关注的就是，合同签署的填写，合同签署意见体现签署人对于此交易的看法，一定要谨慎填写，那么合同签署怎么
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
