公司哪些规定侵犯员工个人隐私
导读：
每一家公司都会有自己的公司章程，员工入职后应当依据公司的制度管理规定，但在实践中，也存在部分公司规定的部分内容超过了法律允许的范围。那么，公司的哪些规定会侵犯到员工的个人隐私呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
法律没有具体规定公司哪些规定侵犯员工的个人隐私，但如果有以下情形之一时，就可能会涉及到侵犯隐私权。
根据《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
1、隐私权。隐私权包含的内容非常广泛，举例来说，比如公民的姓名权、肖像权、住址、电话、公民的身体特征、形象，这些未经许可其他人都不能刺探、公开或者传播。还有公民的个人活动，特别是在住宅内的活动，不能受监视，不能被窥视，别人不能摄像、录像，当然法律上监视居住的除外。
偷拍并且将超出公共领域的私人信息在未经当事人允许的情况下在网络上传播，确实构成了侵犯他人隐私权。
2、肖像权。对于不涉及隐私的纯肖像偷拍，根据《民法典》的相关规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。也就是说，偷拍行为是否侵犯公民肖像权，还需要根据是否经本人同意，是否以营利为目的使用偷拍的肖像等来考量。
3、名誉权。网络名誉侵权是指行为人在互联网上故意采用讽刺、谩骂或者捏造事实等手段，通过留言、发布信息或者评论等方法，降低他人的道德品质，降低法人的产品声誉，造成严重后果并应当承担民事责任的行为。
偷拍偷录不合法证据与私自拍录合法证据的易混淆性。
根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为评定案件事实的依据。
因此，证据收集是否合法，就要看是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定。比如侵入第三人住宅录音照相，是侵权行为。但如果在自己家取证，不存在此种问题。再如安放录音设备是在自己家里，不构成侵权。
但如果是安放在第三人家中，就不具备合法性。还有通过非法手段获取的在第三人居室内的两人亲昵的照片就不具备合法性，但如果是在公共场合获取的两人亲昵的照片，就具有合法性。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司哪些规定侵犯员工个人隐私的相关知识，法律没有具体规定公司哪些规定侵犯员工的个人隐私，但如果有以下情形之一时，就可能会涉及到侵犯隐私权。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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