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公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理
2021-12-30 15:33:25
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2021-12-30 15:37:19
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以要求公司支付工资或直接投诉
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如果单位拖欠工资的话，您可以主动解除合同并要求赔偿补偿。
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你好，可以主张要回工资的，可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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追讨被拖欠的工资，要有相应的证据的，比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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您好，您是自动离职还是辞职呢，自动离职对公司造成损失的话公司是可以要求赔偿的
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你好，用人单位拖欠工资的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好，可以直接起诉处理
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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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