法律咨询
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2005年6月您是否是作为被派遣劳动者到用人单位上班的呢？您提到2005年12月签合同，但是合同是劳务派遣合同，这个您没有交待清楚。没有签订书面合同期间算作正式用工，即使试用期也同于正式用工期，没有区别。2009-07-07 -
1，用人单位应当提前一个月通知您解除合同，在符合一定条件下，可以支付1个月工资立即解除合同，您描述的情况应当不属于后者。 2，在工伤确定的医疗期内用人单位不能解除合同，已申请工伤的，要待结果出来之后分别不同情况处理，现在不能解除。 3、用人单位不给申报工伤认定的，在此期间内发生的费用应当由用人单位承担，这里您可以要求用人单位和派遣公司承担连带责任。用人单位违法解除劳动合同，您可以主张双倍经济补偿金。2009-07-07
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抵押物的范围已经扩大了很多，既包括不动产也包括动产，有汽车、房屋、机器设备等，一般来说，凡是有价值的，抵押权人可以接受的东西，就可以成为抵押物，法律规定禁止流通或者限制流通的东西不在抵押范围。2009-07-07
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“个人使用”又没有说要“本人使用”，商场的赔偿没有道理。2009-07-07
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法律规定是有效的，但是如果对方否认曾有过传真往来则会麻烦一些，您需要证明传真件确实是往来于双方这件的。2009-07-07
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从正式用工开始计算，不是从合同签订日。对于您而言解除合同的经济补偿金就是从2005年6月开始起算至今。法律上是这样规定的，如果用人单位不认可，则您可以通过劳动仲裁解决。2009-07-07
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您要确定是否只是“轻轻打了人一下”，打了什么地方，这个人有什么身体状况，当时据您估计应该属于什么样的伤害。医院肯定有诊断证明，如果诊断证明上说没什么事，那个人还在医院待着，您完全可以不予理睬。另外，事发时如果有纠纷可以找公安局解决，公安局作笔录可以作为伤情判断的一个证据。2009-07-07
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工伤事故发生之日起1个月内用人单位应当申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以自发生之日起1年内自行申请。如果超过时间没有申请，劳动局可能就不再受理。劳动合同的解除是用人单位提出的，您可以享受经济补偿金。如果由于超过时间不能申请工伤鉴定，您可以在解除劳动合同时与单位协商。2009-07-06