盛斌彬

不合法. 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在责任认定明确的情况下,建议去做伤残鉴定.按当地农村人均纯收入的标准计算 误工费受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 另加实际支出的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费等费用。 建议咨询当地律师。

首先，父母为子女结婚购房的出资，在其具体意思表示不明的情况下，应认定为赠与。 其次，法院如果审查后认定是赠与关系，还要看买房时房产登记在谁的名下。如果登记在你的名下，那么3万元钱是赠与你们夫妻双方的。如果登记在你老公的名下,应认定为你婆婆是赠与给你老公一人的. 在这样的情况下，按照同等条件下,照顾女方的原则，能分割的分割，不能分割的作价补偿。

首先，你与用人单位有没有签定劳动合同，鉴于你目前的状况如果没有签定书面劳动合同，其实可以和单位签定无固定期限劳动合同的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单位辞退你的理由是什么？ 建议看劳动合同法36、38.40.39.41等条对照 如果是用人单位违法终止劳动合同，可以要求依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月工资。

夫妻一方婚前以个人财产购买房屋,并按揭贷款,产权登记在自己名下的,该房屋为个人财产.婚后配偶一方参与清偿贷款，并不改变房屋为个人财产的性质。

03年离婚后,再复婚,复婚前的财产属于个人财产.