刘波

不能达成调解协议，只能起诉至人民法院

可以到人民法院诉讼离婚

你可以到当地的民政部门去咨询相关政策规定

有效，根据《中华人民共和国继承法》第17条第5款规定：遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。以下不能作为见证人1、无行为能力人、限制行为能力人；2、继承人、受遗赠人、3、与继承人、受遗赠人有利害关系的人。根据法律规定，根据实际情况，如有违反法律规定的，就是无效。

要求民事赔偿

如果是协议离婚，在婚姻登记机关领取离婚证后，再结婚无时间限制；如果是法院判决离婚，当事人接到判决书后，并且该判决生效后，双方当事人再结婚的，无时间限制

最低工资包括什么?一直以来是困扰着劳动者的一个问题,现将有关最低工资的法律法规政策归纳如下,供大家参考: 根据第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　（一）延长工作时间工资； 　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 三、工资（一）最低工资。 　　５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 　　５４．劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

取证是非常重要的一项工作，也直接关系到案件的结果。法庭上的举证要形成完整的证据链，目前就你所说你留有的信息和提供住址，目前来看证明力度比较薄弱，还不能形成完整的证据链。如果有证人出庭也可以。