周懿

应该属于。

首先，就你父亲所遇到的情况应当属于工伤，但工伤从程序上来说需要向劳动部门申请工伤认定后才能享受工伤待遇。如果工伤得到认定，1、你父亲可以从受伤那天起到医院确认的修养期结束，拿到全额工资，而不是误工费。2、就你父亲所受的伤，应该能够主张营养费，但目前法律对营养费没有明确的标准，只能是根据伤情酌情考虑。3、就牙齿在这次工伤中所受伤害的医疗费应当由用工单位承担。4、整个医疗阶段的费用应由用工单位承担。5、工伤赔偿中没有精神损失费这一赔偿依据。6、你父亲住院生活无法自理期间，如果单位没有请护理人员进行护理而由你母亲进行护理的话，你母亲可获得误工费。7、你父亲就职企业购买的保险，是用于企业防范意外风险，即使能获得赔偿，也是为企业承担上述费用，而不是在此之外赔偿给你父亲。如有不清楚的地方

就你所叙述的情况，应当已经符合了起诉离婚的条件。如果法院支持你的离婚请求的前提下，你可以获得相应的赔偿。

本问题，我在上一贴中已详细解答，如仍有不清楚的，可来电咨询，13883120818。

你们的关系属于个人合伙，当你提出退伙时，双方应共同清算合伙期间的债权债务及资产状况。你应当按投资比例或合伙时约定的分成比例，享有合伙期间的利润或承担合伙期间的亏损。

这要看公司是通过什么方式向你朋友送达的“劳动合同解除通知”了，如果公司无法拿出证据证明已送达该通知，则你朋友可要求以不低于原合同的条件继续签订劳动合同，这种情况下，若公司不同意续签合同，则你朋友可获得08年1月1日前，每满一年一个月工资，08年1月1日后，每满半年，半个月工资的赔偿金。详细情况。

如果你确定对方没有上诉，则你所收到的判决书就已经生效了。若对方没有按判决书履行给付义务，则你可向原审法院申请强制执行。