武海超

你好！可以起诉离婚。谢谢！

你好！据你所述，你应该根据双方签订的合同来履行相关义务。若合同明确注明有权转让的话则你可以转让。可以与房主协商解决。谢谢！

你好！据你所述，行为人可能涉嫌构成诈骗罪。具体立案标准还需结合当地情况。谢谢你的提问！

你好！据你所述，这种情况建议和男方协议离婚，这是比较好的一个办法。若协商不成可以再次起诉离婚。孩子户口的问题可能只有等他原有婚姻解除了才可能上的去。谢谢你的提问！

你好！据你所述，加害人可能涉嫌故意伤害致死。根据刑法第二百三十四条规定（简述）：“故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。” 但是还要具体问题具体分析，你所叙述比较简洁，只能给予大概的回答。谢谢你的提问！

你好！据你所述。根据刑法第二百三十四条规定（简述）：“故意伤害导致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”谢谢你的提问！

你好！据你所述，首先；根据刑法第二百六十六规定：“诈骗公私财务数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑”。诈骗7万元属于数额巨大的范围，依法可处3年以上10年以下有期徒刑。 其次；根据刑法第六十七条规定：“对于自首的犯罪分子可以从轻或者减轻处罚”。 最后；具体从轻减轻处罚的规定还需要根据行为人自首时的具体表现并结合当地司法机关关于自首量刑的具体指导意见来综合评定。谢谢你的提问！

你好！据你所述，首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”据此你调换单位不影响你休假的权利。其次；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”据此，你可以向单位主张相应的权利。再次；根据人事部第9号令：第七条：“机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。”和第九条规定：机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。最后，具体问题具体分析，若你因个人原因为能休假，则有可能无法主张相应权利。以上法规供参考，谢谢！