法律咨询
-
需看事故责任认定,分清楚双方之间的责任。如果事故认定你确实有责任,再以这个事故认定为依据,让对方证明确实需要营养费,以及需要营养费的天数及计算标准,而不是漫天乱喊,随意“开价”。当然,如能协商和气处理,尽量协商。2021-12-10
-
那么,看你描述了自己遭遇交通事故的受伤情况,你的诉求是?要求对方赔偿,还是?2021-12-10
-
当然不行,不管是缴纳定金还是直接支付合同款,都需要双方对于合同内容协商一致的基础上发生,否则“定金”的支付直接让付款方陷入不平等状态。2021-12-10
-
这里需要区分情况,如果是搬迁到比较远的距离,比如跨区,导致和之前的生活环境相隔较远,影响较大的,那么可以协商一些补偿;但是如果搬迁的距离较近,不会对生活产生较为重大影响,则补偿的事情恐怕比较难谈。至于你说的提供集体宿舍,因为已婚不方便,这个恐怕需要看你们公司的制度,或者你们之间的合同,如果公司的规章和合同明确约定公司必须配宿舍给员工,那么也要看是不是约定的必须是夫妻房,如果没有,那么提供集体宿舍也不存在问题。并且,如果提供宿舍只是公司提供给员工的福利,而不是双方强制约定必须提供的,那么你可以选择享有,但是无法就自己的原因不去享有,而要求补偿。2021-12-09
-
你好,需要看有无证据证实二房东存在欺诈行为,比如你们双方的聊天记录,以及你们和二房东有没有签合同,签的合同上是不是明确注明可以商用,等等,如果没有相关的证据,那么恐怕有点扯。2021-12-09
-
建议去劳动监察部门去寻求帮助,或者去找法律援助中心试试,12348,再不行,只能提起仲裁(或者无法证明劳动关系则只能诉讼)。2021-12-09
-
只要车辆不存在质量问题,且证件齐全可以办理过户,就行。2021-12-09
-
你好,工厂搬迁,员工不去的,是否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及其他各项合理性因素。一般一个区(或者相对较近距离)之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生较远距离变更的,对员工通勤造成较大影响的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。2021-12-07