罗海良

如果有劳动合同，并在工作时间、工作地点、因履行工作受伤，认定为工伤。第一步，确认工伤。1年内申请工伤认定。第二步，申请工伤待遇：三个一次性，一次性伤残赔偿金；一次性就业补助金；一次性医疗补助金，停工留薪期待遇，住院期间伙食补助费，当然住院期间的费用由单位全部承担。

离婚方式有两种：民政局协议离婚；法院诉讼离婚。就你所说，只能诉讼离婚，起诉至你所在的基层法院。法院审理：夫妻感情是否确已破裂？婚生子女抚养问题？财产分割？法院判决是否准予离婚，一般结婚数年并生育子女的，对方没有原则性过错的，第一起诉，一般判决不准离婚

你买的是自己单位的房改房，还是爸妈父母单位的房改房？房屋的性质是什么？跟你姐弟有什么关系？

要看女方死亡与其男友是否有关系？照顾不周还是怀孕期间遗弃等不良行为索要经济补偿金有相关明确的法律规定和事实依据如果女方符合法律援助条件：如经济困难，身体残疾等可以申请法律援助

养老保险（２０％）：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》三、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额２０％的，应报劳动部、财政部审批。 　　《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

第一步：搜集证据确认劳动关系；第二步：申请工伤认定；第三步：劳动仲裁索要工伤待遇。 一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。 二、工伤认定程序，因为你是交通事故受伤，需要交通事故认定书，只有非主要或全部责任才属于，所以要看事故责任大小。 三、劳动仲裁不收费，同时可以申请法律援助。