法律咨询
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请咨询相关社保部门2013-04-30
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协商不成起诉离婚2013-04-30
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第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 看你的情况,是否有证据对应上述(一)、(二)、(三)款2013-04-30
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你的户口还没迁走的话,有权利要回2013-04-30
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要看你的连续工龄,如有疑问请继续咨询2013-04-30
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只要员工所在企业主体资格继续存续,且更改法人代表后,企业未解除与员工的劳动关系,则无经济补偿;若企业主动解除与员工的劳动关系,或因企业有劳动违法行为,员工提出解除劳动关第,则有经济补偿2013-04-30
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有雇工的个体工商户可以作为承担工伤赔偿责任的主体,因而员工有权向你主张赔偿,建议与员工、原法人代表三方协商解决,以绝后患2013-04-30