法律咨询
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您好，首先要确认的是您与公司签署的《劳动合同》的内容是否对职级有约定以及公司规章制度对面试沟通所确定的职级的定义（是劳动合同的补充部分呢还是属于公司的管理自主权范畴）。如果劳动合同对职级没有约定，且您的薪资和以前基本相当，那么对职级的重新规划及调整属于用人单位的用工自主权。当然，由于具体情况还需要更多了解，建议您带上相关材料当面咨询专业律师。2014-04-18 -
您好，建议您请国企工会出面，统一为职工谈判争取合法权益。2014-04-18
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您好，如果母亲是房屋产权人，则可以自行决定将房产赠与给第三人，当然可以过户给儿子，房产证和身份证不在手上，可以通过挂失补办证件。2014-04-17
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您好，您的问题是：房主双方已死，要将该房产转给房主的儿子吗？如果房主未留下遗嘱，则按照法律由房主的法定继承人承继房产，子女也是法定继承人。由于您的具体情况不清晰，请选择专业律师当面详细咨询。2014-04-17
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您好，两个小孩一起玩，一方受伤了，要区分以下情况负责： 1、一方自己不慎受伤，自己负责； 2、对方不慎导致伤害，对方家长作为监护人负责； 3、双方各自都有过错，在查明事实的情况下，根据受伤原因和过错程度来判断由谁负责，责任大小，一旦确定由对方小孩负责，具体法律责任由家长承担； 4、和对方孩子无关的意外导致另一方孩子受伤，自行负责。2014-04-17
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您好，您可以通知用人单位解除劳动合同，理由是未签署劳动合同的过错行为并要求公司支付赔偿金和工资。2014-04-17
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您好，用人单位与退休人员签订的具有劳动条件、报酬等内容的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，属于合同法等民法调整范围，并非无效，如果用人单位不按照合同履行，要承担违约责任，具体还是需要依据合同来处理。2014-04-17