法律咨询
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根据劳动合同法的规定,用人单位在劳动者有下列情形下可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。2014-09-12
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因个原因发生的斗殴致伤,单位不应该承担责任,应该由打人者承担赔偿责任。2014-08-28
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如果单位没有过错,劳动者主动离职的,单位不需要支付赔偿。2014-08-28
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先确定是不是劳动合同关系,如果确定是劳动合同关系,再做工作认定和伤残等级认定,最后申请工伤赔偿。2014-08-28
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到夫妻一方户籍所在地办理。2014-08-05
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废水处理设计如果是个特许经营范畴,那你们这个合同就会被认定为无效。2014-08-05
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可以,但要提供加班的证据。2014-08-05
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劳动合同合同签字后,应该由单位和劳动者各执一份。2012-07-06