猪猪

可以起诉，要求后续治疗费用。

你可以申请劳动仲裁，不过要尽快，否则会超过仲裁时效，时效期间为一年。建议寻求律师帮助，因为劳动仲裁费时。

你们没有结婚证但生活8年，这属于事实婚姻，可是现在我国婚姻法不承认事实婚姻，所以要起诉法院解除这种同居关系，法院是不会受理的。而对于同居期间双方所有的共同财产和子女抚养问题，则可按一般的民事诉讼向法院起诉请求法院依法判决。对同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，则可按共同债务处理。如果一方在共同生活期间患有严重未治愈的疾病，分割财产时，应予以适当照顾，或者由另一方给予一次性经济帮助。

因为你们签订的为无固定期限的劳动合同，而对于此类合同，如果发生以下14种情形，单位是可以解除合同的：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。以上情形如果发生，而单位又履行了合理的通知义务，那么就是合法的。而你自已如果要与单位解除劳动合同，那么必须提前一个月书面通知单位主管部门，并做好工作交接。

是按照你与用人单位所签劳动合同确定的工资来计算的。如果没有签订劳动合同则是按照全勤时的月工资来计算的。