擅长：
刘毅律师，南京师范大学法律硕士，资深劳动法律师，江苏企业法律服务网站长，南京劳动律师网首席律师、南京中小企业服务中心特邀合作律师。主要研究方向为劳动法和外商投资，从业以来为劳动者和企业办理了大量劳动争议诉讼案件，并以此成为多家公司企业常年法律顾问，对企业人力资源风险管理和防范有着深入地研究，同时对外商投资有着丰富的经验，成功代理了多家外商投资企业的设立，受到了外方投资者的好评。擅长：企业人力资源管理，规章制度、公司章程制订，企业劳动人事法律风险防范，专项劳动人事法律顾问服务、外商投资。座右铭—“用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己”。座右铭—“用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己”。
因为你们公司当时在招聘过程中没有将身体状况作为录用条件，所以现在无法在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。目前可以建议的处理方式为调换岗位，尽量避免大体力劳动和室外工作。另外对将来可能发生的事故做事前的约定（比如什么责任自负、概不负责）也是没有法律效力的。
关于工资的数额，首先需要审查劳动合同中有无约定以及对于加班工资的数额或计算方法有无约定，如果没有约定，则劳动者应当举证证明用人单位承诺的工资数额是多少，对于加班工资，江苏省是规定由用人单位承担相应的举证责任，如果用人单位无法提供考勤或者举证证明存在合法的工作制度，则应当认可劳动者提出的加班工资数额。
根据国家关于工伤的规定，上下班途中遭遇机动车伤害的，方可认定为工伤，因此你的这种情形首先不符合认定为工伤的条件；其次，因为道路管理存在过错瑕疵，造成损害后果，受害人可以依法起诉该段道路的管理责任人和施工责任人，因为医疗费用使用较急，你可询问法院是否可以申请先予执行。
依照合同约定要求对方履行合同义务是有合同依据的，你的继续履行的诉讼请求理应获得法院的支持。若对方是恶意违约，建议你通过司法途径解决
父亲对孩子有抚养照顾的义务，可以协商要求孩子父亲支付医疗费，协商不成，可以向人民法院起诉主张孩子的抚养费。
可以认定为诈骗行为，可以向公安机关报案。
用户评价：谢谢！！虽然解聘员工是我们单位不愿意看见的结果，但考虑企业工作环境等因素，还是不得不作出开除此员工的决定！
