余姚律师：汪叶静律师，1998年开始从事法律工作，现在浙江阳明律师事务所（宁波余姚地区）执业，为人认真负责，工作细致，在当事人中有良好声誉。擅长处理经济合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭纠纷、损害赔偿纠纷、商标注册代理、商标、专利侵权纠纷等，担任多家企业法律顾问,希望以自己的专业知识服务与当事人，并竭诚为外地客户提供宁波地区企业诚信状态调查，个人财产调查.
擅长：
你现在与单位存在事实劳动关系,超过了原来的合同期,劳动合同往后顺延一年,新的劳动合同法对你更具有保障性,2008年1月以后,只要实际用工超过1个月,从第2个月开始,单位依法应当向你支付双倍工资,以惩罚单位不签定劳动合同损害劳动者利益,这也是新的劳动合同法的立法目的所在.
合同的变更需要双方同意,员工并没有书面作出变更原合同内容,所以单位单方面说了不算,如果单位以后没有按照原来与员工签的合同支付工资,则构成违约.员工可以依法要求按照合同办事,并补发工资,所以不用担心.
你好,你可以在治疗终结后到当地劳动局先做工伤认定,(必须在事故发生之日起一年内申请 ),然后再申请工伤伤残鉴定,然后根据伤残鉴定的结果与单位协商解决.
你好,如果你所在分公司有营业执照,并与你签有劳动合同,那么你与该分公司有劳动关系,该分公司应在工商注册地即其法定住所地为你交纳社会保险,并执行注册地的标准
不是共同债务,因为无法证明是你或你老婆在婚姻关系存续期间所借并用于共同生活.
1。可以单方解雇,但解雇后要给你补偿,2。单位与你解除合同关系要向你出具书面的“解除或终止劳动合同的证明”3、支付你8个月工资
